Home » Tư vấn doanh nghiệp » Luật Lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Nội dung

Ngày đăng 05/11/2025

Ngày cập nhật 08/11/2025

Luật Lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Sự gia tăng nhanh chóng của lao động quốc tế tại Việt Nam đòi hỏi một khuôn khổ pháp lý rõ ràng và chặt chẽ. Khung pháp lý về luật lao động cho người nước ngoài trở thành nền tảng quan trọng trong quản lý, bảo vệ quyền lợi và bảo đảm trật tự lao động. Luật A+ mang đến giải pháp pháp lý chuyên sâu, giúp doanh nghiệp và cá nhân tuân thủ quy định hiệu quả.

1. Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam được quy định thế nào?

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng chuyên gia, lao động có trình độ từ nước ngoài. Tuy nhiên, việc sử dụng người lao động nước ngoài phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam nhằm bảo đảm quản lý lao động và an ninh quốc gia.

Theo Điều 151, Bộ Luật lao động 2019 quy định:

“Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:
a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.
2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.”

Có thể thấy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

Đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm, đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
Không trong thời gian chấp hành hình phạt, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc chưa được xóa án tích theo pháp luật Việt Nam hoặc nước ngoài;
Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp được miễn theo Điều 154.

Bên cạnh đó, thời hạn hợp đồng lao động với người nước ngoài không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Hai bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn trong phạm vi cho phép của pháp luật. Đồng thời, người lao động nước ngoài phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ khi điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam được điều chỉnh chặt chẽ từ điều kiện nhân thân, chuyên môn, giấy phép, thời hạn hợp đồng đến nghĩa vụ tuân thủ pháp luật. Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần nắm rõ để tránh vi phạm, đảm bảo hoạt động lao động hợp pháp và hiệu quả.

2. Quy định về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Trước khi người lao động nước ngoài chính thức làm việc tại Việt Nam, doanh nghiệp bắt buộc phải thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Đây là bước quan trọng nhằm đảm bảo việc sử dụng lao động nước ngoài đúng quy định pháp luật lao động cho người nước ngoài, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên và tránh rủi ro xử phạt hành chính.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Pháp luật quy định rõ trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động để bảo đảm tính minh bạch và thống nhất khi tiếp nhận hồ sơ.

Theo quy định tại Điều 22, Nghị định 219/2025/NĐ-CP, trình tự cấp giấy phép lao động cần tuân thủ một số nội dung sau:

“Điều 22. Trình tự cấp giấy phép lao động
1. Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.
3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.
4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.
5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.”

Quy trình xin cấp giấy phép lao động được quy định bao gồm các bước sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ đề nghị cấp phép

Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động trong thời hạn từ 10 đến 60 ngày trước ngày dự kiến làm việc. Hồ sơ có thể nộp trực tiếp, qua bưu chính công ích, ủy quyền hoặc thuê dịch vụ, đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài sẽ làm việc.

Bước 2: Tiếp nhận và chuyển hồ sơ

Trung tâm Phục vụ hành chính công có trách nhiệm tiếp nhận và chuyển hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông.

Bước 3: Giải quyết và cấp giấy phép

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét nhu cầu và cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 04. Nếu từ chối, phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong vòng 03 ngày làm việc.

Bước 4: Ký kết hợp đồng lao động

Đối với các trường hợp đặc biệt được quy định, sau khi được cấp phép, hai bên phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến làm việc và gửi bản sao cho cơ quan cấp phép khi có yêu cầu.

Bước 5: Thông báo khi làm việc tại nhiều địa phương

Trường hợp người lao động làm việc tại nhiều tỉnh, trước ít nhất 03 ngày so với ngày bắt đầu làm việc tại địa phương khác, doanh nghiệp phải gửi thông báo chi tiết cho cơ quan có thẩm quyền tại nơi dự kiến làm việc.

Thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bao gồm nhiều bước hành chính bắt buộc, đòi hỏi doanh nghiệp phải chuẩn bị hồ sơ sớm và tuân thủ chặt chẽ thời hạn theo quy định.

Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Hồ sơ là yếu tố then chốt quyết định việc cấp phép có được chấp thuận hay không. Để được cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định.

Theo Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, bộ hồ sơ gồm các giấy tờ cơ bản sau:

Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động và đề nghị cấp GPLĐ: Doanh nghiệp nộp “Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này”. Đây là căn cứ để cơ quan nhà nước xem xét cấp phép.
Giấy khám sức khỏe: Phải do cơ sở đủ điều kiện cấp; nếu do nước ngoài cấp thì phải có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau, còn hiệu lực không quá 12 tháng.
Hộ chiếu còn thời hạn: Là giấy tờ tùy thân bắt buộc, chứng minh quốc tịch và thời gian cư trú hợp pháp
Phiếu lý lịch tư pháp: hoặc văn bản xác nhận không trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc không bị truy cứu trách nhiệm hình sự được cấp không quá 6 tháng. Miễn nộp nếu đã liên thông thủ tục.
02 ảnh màu 4×6 cm: Ảnh nền trắng, mặt nhìn thẳng, không đội mũ, không đeo kính
Giấy tờ chứng minh hình thức làm việc: Nộp giấy tờ tương ứng với từng trường hợp quy định, cụ thể: Văn bản cử sang làm việc, xác nhận thời gian làm việc tối thiểu; Văn bản cử kèm hợp đồng hoặc thỏa thuận; Hợp đồng cung cấp dịch vụ kèm chứng minh thời gian làm việc; Văn bản cử vào đàm phán dịch vụ; Văn bản cử sang làm việc tại Việt Nam phù hợp vị trí; Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý theo quy định.
Giấy tờ chứng minh chức danh và trình độ: Phải chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật theo quy định.

Chuẩn bị đầy đủ, chính xác và đúng thời hạn sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng hồ sơ bị trả lại, tránh kéo dài thời gian cấp phép.

Việc xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là thủ tục bắt buộc với quy trình chặt chẽ, thời hạn rõ ràng và yêu cầu hồ sơ nghiêm ngặt. Doanh nghiệp cần nắm chắc quy định pháp luật, chuẩn bị hồ sơ từ sớm và thực hiện đúng quy trình để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, tránh phát sinh vi phạm trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

*Pháp luật quy định rõ trình tự, thủ tục cấp giấy phép lao động để bảo đảm tính minh bạch và thống nhất khi tiếp nhận hồ sơ*

3. Người lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam theo hình thức nào?

Pháp luật lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam quy định cụ thể các hình thức mà người lao động nước ngoài có thể tham gia thị trường lao động nhằm quản lý hiệu quả và đảm bảo phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 2, Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể theo một số hình thức sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam (sau đây viết tắt là người lao động nước ngoài) là công dân nước ngoài vào làm việc tại các vị trí công việc quy định tại Điều 3 Nghị định này, theo một trong các hình thức sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động;
b) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
c) Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội;
d) Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;
đ) Chào bán dịch vụ;
e) Tình nguyện viên;
g) Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;
h) Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc trừ trường hợp di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;
i) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
k) Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên;
l) Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần, chủ sở hữu, thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng;
m) Thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.
Người sử dụng người lao động nước ngoài bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam; cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.”

Có thể thấy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có thể tham gia theo một trong các hình thức sau:

Thực hiện hợp đồng lao động trực tiếp với người sử dụng lao động tại Việt Nam;
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, xã hội;
Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng hoặc chào bán dịch vụ tại Việt Nam;
Tình nguyện viên tham gia các hoạt động được pháp luật cho phép;
Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
Được điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam làm việc (không thuộc trường hợp di chuyển nội bộ);
Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;
Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài được phép làm việc theo điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT công ty cổ phần, chủ sở hữu hoặc thành viên công ty TNHH có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng;
Làm việc theo hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động nước ngoài có thể là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao hoặc cá nhân được phép hoạt động kinh doanh theo quy định pháp luật Việt Nam.

Pháp luật đã thiết lập đa dạng các hình thức làm việc để đáp ứng linh hoạt nhu cầu hội nhập, đồng thời giúp cơ quan quản lý dễ dàng kiểm soát, cấp phép và đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

4. Lưu ý khi tuyển dụng, sử dụng người lao động theo luật lao động cho người nước ngoài theo quy định

Việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam không chỉ cần đáp ứng các điều kiện về nhân thân, giấy phép mà còn phải tuân thủ đúng quy trình pháp lý từ khâu giải trình nhu cầu đến được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền. Đây là bước quan trọng để bảo đảm ưu tiên lao động trong nước và quản lý chặt chẽ nguồn lao động nước ngoài.

Theo Điều 152, Bộ Luật lao động 2019:

“Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

Khi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài theo pháp luật lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam cần chú ý các điểm sau:

Chỉ được tuyển dụng người nước ngoài vào các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật khi lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
Phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản trước khi tuyển dụng;
Đối với nhà thầu, phải kê khai cụ thể vị trí, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu, đồng thời được sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền.

Từ đó có thể thấy, việc tuyển dụng người lao động nước ngoài phải trải qua quy trình xét duyệt và kiểm soát rõ ràng. Doanh nghiệp cần chủ động chuẩn bị hồ sơ, giải trình hợp lý và tuân thủ đầy đủ quy định để tránh vi phạm, đảm bảo hoạt động tuyển dụng minh bạch và hợp pháp.

Tư vấn thành lập doanh nghiệp FDI

Luật A+ là đơn vị tư vấn pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực doanh nghiệp, đặc biệt am hiểu về thủ tục thành lập, tổ chức quản trị và triển khai hoạt động cho Công ty/Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, nắm vững quy định pháp luật và thực tiễn đầu tư – kinh doanh tại Việt Nam, chúng tôi cam kết mang đến giải pháp pháp lý tối ưu, an toàn và hiệu quả cho từng dự án đầu tư.

Dịch vụ thành lập Công ty/Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Luật A+ bao gồm:

Tư vấn lựa chọn hình thức đầu tư phù hợp (thành lập công ty 100% vốn nước ngoài, công ty liên doanh, góp vốn/mua cổ phần, hợp đồng hợp tác kinh doanh…);
Tư vấn điều kiện và thủ tục pháp lý cho từng ngành nghề kinh doanh, tỷ lệ sở hữu vốn, vốn pháp định và các điều kiện đặc thù;
Soạn thảo, rà soát và hoàn thiện hồ sơ: Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, điều lệ công ty và các văn bản liên quan;
Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước để thực hiện các thủ tục cấp phép đầu tư, thành lập doanh nghiệp và các thủ tục sau thành lập;
Tư vấn và hỗ trợ pháp lý sau khi thành lập: đăng ký thuế, mở tài khoản vốn đầu tư, tư vấn lao động, hợp đồng, thuế – kế toán và các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động.

Việc tuyển dụng và sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam không chỉ cần đáp ứng các điều kiện về nhân thân, giấy phép mà còn phải tuân thủ đúng quy trình pháp lý

Lý do chọn Luật A+:

Chuyên sâu pháp lý, am hiểu môi trường đầu tư tại Việt Nam

Đội ngũ luật sư tại Luật A+ là những chuyên gia giàu kinh nghiệm trong tư vấn pháp lý cho nhà đầu tư nước ngoài. Chúng tôi am hiểu sâu sắc các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến đầu tư – kinh doanh, đặc biệt là các thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, Luật A+ nắm rõ quy trình làm việc của cơ quan quản lý nhà nước, từ cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, đến xử lý các vướng mắc pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động.

Thấu hiểu nhu cầu và thách thức của nhà đầu tư

Luật A+ đồng hành cùng nhà đầu tư không chỉ bằng kiến thức pháp luật mà còn bằng sự thấu cảm với những khó khăn khi gia nhập một thị trường mới: áp lực về thời gian, rào cản ngôn ngữ, sự khác biệt pháp lý và văn hóa kinh doanh. Chúng tôi luôn lắng nghe, phân tích tình hình và đưa ra giải pháp phù hợp, giúp nhà đầu tư tối ưu nguồn lực, giảm thiểu rủi ro và nhanh chóng hòa nhập môi trường kinh doanh tại Việt Nam.

Cam kết đồng hành lâu dài

Với Luật A+, dịch vụ tư vấn không chỉ dừng lại ở việc hoàn tất thủ tục thành lập. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng nhà đầu tư nước ngoài trong suốt hành trình kinh doanh – từ giai đoạn chuẩn bị, mở rộng quy mô, điều chỉnh vốn, đến tái cấu trúc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Sự gắn bó lâu dài giúp chúng tôi đảm bảo nhà đầu tư luôn được hỗ trợ kịp thời, an toàn pháp lý và phát triển bền vững tại Việt Nam.

Trong bối cảnh hiện nay, việc nắm vững và tuân thủ Luật Lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam không chỉ giúp doanh nghiệp bảo đảm hoạt động hợp pháp mà còn góp phần xây dựng môi trường lao động minh bạch, chuyên nghiệp và bền vững. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Luật A+ cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động nước ngoài trong mọi khâu từ tư vấn, xin cấp phép đến triển khai thực tiễn, mang lại giải pháp pháp lý toàn diện và hiệu quả.