Luật A+ – Dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài uy tín, chuyên nghiệp

Luật A+ tự hào mang đến dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài uy tín và chuyên nghiệp, giúp các doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài thực hiện thủ tục pháp lý một cách nhanh chóng, an toàn. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, Luật A+ đảm bảo mọi hồ sơ được xử lý chính xác, minh bạch, tiết kiệm thời gian và chi phí tối đa.

1. Giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?

Giấy phép lao động (Giấy phép lao động) là loại văn bản pháp lý quan trọng cho phép công dân nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc hiểu rõ vai trò, cơ quan cấp và thời hạn của Giấy phép lao động là cơ sở để người lao động và doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật, tránh vi phạm trong quá trình làm việc. Dưới đây là các nội dung chi tiết liên quan đến Giấy phép lao động.

1.1. Định nghĩa và vai trò của Giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Giấy phép lao động (Work Permit) là chứng nhận pháp lý bắt buộc cho phép người nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là “tấm vé thông hành” khẳng định người lao động đủ điều kiện theo quy định pháp luật Việt Nam và được Nhà nước bảo hộ quyền lợi trong quá trình làm việc.

Trên giấy phép lao động thể hiện đầy đủ thông tin nhận diện và vị trí công việc của người nước ngoài, bao gồm:

• Họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, số hộ chiếu;
• Tên và địa chỉ của tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động;
• Chức danh, vị trí công việc và thời hạn được phép làm việc tại Việt Nam.

Tóm lại, giấy phép lao động không chỉ là thủ tục bắt buộc mà còn là căn cứ pháp lý bảo đảm quyền làm việc hợp pháp và an toàn cho người nước ngoài tại Việt Nam, đồng thời giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định khi sử dụng lao động quốc tế.

1.2. Cơ quan cấp và thời hạn cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài 

Cơ quan cấp và thời hạn cấp Giấy phép lao động là một yếu tố quan trọng cần nắm rõ để từ đó người lao động và doanh nghiệp biết nơi nộp hồ sơ và thời gian xử lý.

Căn cứ Điều 22, Nghị định 219/2025/NĐ-CP: 

“Điều 22. Trình tự cấp giấy phép lao động

…

2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.
3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.”

Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu quy định.

Trường hợp không cấp Giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do từ chối trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

Việc nắm rõ thẩm quyền là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp và người lao động nộp hồ sơ đúng nơi, đảm bảo thủ tục được giải quyết nhanh chóng, minh bạch và tuân thủ pháp luật.

2. Các loại dịch vụ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài phổ biến

Để thực hiện quyền làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài và doanh nghiệp thường sử dụng các dịch vụ hỗ trợ cấp Giấy phép lao động. Những dịch vụ này giúp đảm bảo thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật và hạn chế rủi ro vi phạm.

• Dịch vụ xin cấp mới Giấy phép lao động lần đầu: Áp dụng cho người nước ngoài xin cấp lần đầu hoặc khi GPLĐ đã hết hạn, đảm bảo người lao động có cơ sở pháp lý để bắt đầu công việc.
• Dịch vụ gia hạn Giấy phép lao động: Thực hiện tối thiểu 15 ngày trước khi GPLĐ hết hạn, giúp duy trì quyền làm việc liên tục và tránh vi phạm quy định pháp luật.
• Dịch vụ cấp lại Giấy phép lao động: Áp dụng khi GPLĐ bị mất, rách, hư hỏng, hoặc khi thông tin cá nhân (số hộ chiếu, địa chỉ, tên công ty) thay đổi.
• Dịch vụ xin cấp giấy miễn Giấy phép lao động: Dành cho các trường hợp không thuộc diện phải cấp GPLĐ theo quy định của pháp luật.

Việc sử dụng các dịch vụ trên giúp người lao động nước ngoài và doanh nghiệp thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng pháp luật, đồng thời đảm bảo quyền lợi hợp pháp trong quá trình làm việc tại Việt Nam.

3. Thủ tục hành chính công của các dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Thủ tục cấp Giấy phép lao động là bước quan trọng để người lao động nước ngoài thực hiện quyền làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Quy trình được thực hiện theo các quy định tại Nghị định 219/2025/NĐ-CP, đảm bảo minh bạch, rõ ràng và nhanh chóng. Dưới đây là trình tự và yêu cầu cụ thể áp dụng cho từng trường hợp.

Căn cứ Điều 22, Nghị định 219/2025/NĐ-CP: 

“Điều 22. Trình tự cấp giấy phép lao động

1. Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động trực tiếp hoặc thông qua dịch vụ bưu chính công ích hoặc qua thuê dịch vụ của doanh nghiệp, cá nhân hoặc qua ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
2. Trung tâm Phục vụ hành chính công tại địa phương chuyển hồ sơ theo quy định của pháp luật về thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia đến cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động.
3. Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và thực hiện cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo Mẫu số 04 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp không chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

4. Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại các điểm a và m khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc. Khi được yêu cầu, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan có thẩm quyền đã cấp giấy phép lao động.

5. Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động đó tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, trước ít nhất 3 ngày dự kiến làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, số giấy phép lao động, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc không vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.”

Trình tự cấp giấy phép lao động cần tuân thủ một số nội dung sau: 

• Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc. Mốc thời gian này mang tính bắt buộc nhằm đảm bảo cơ quan quản lý có đủ thời gian thẩm định và xử lý hồ sơ đúng quy định.
• Sau khi tiếp nhận, hồ sơ được chuyển đến cơ quan có thẩm quyền thông qua cơ chế “một cửa, một cửa liên thông”. Việc chuyển hồ sơ nội bộ qua Cổng Dịch vụ công quốc gia giúp giảm tải cho doanh nghiệp và bảo đảm quy trình theo dõi thống nhất.
• Cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và cấp giấy phép trong 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ; nếu từ chối thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do trong 03 ngày làm việc. Đây là cơ chế bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp, tránh tình trạng xử lý kéo dài không có phản hồi.
• Đối với trường hợp cụ thể, sau khi được cấp phép, doanh nghiệp và người lao động phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày bắt đầu làm việc. Khi có yêu cầu, doanh nghiệp phải gửi bản sao hợp đồng đã ký cho cơ quan cấp phép để chứng minh việc sử dụng lao động đúng quy định.
• Trường hợp người lao động làm việc cho cùng một doanh nghiệp nhưng tại nhiều tỉnh, thành, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan quản lý địa phương ít nhất 03 ngày trước ngày làm việc. Nội dung thông báo phải đầy đủ: họ tên, tuổi, quốc tịch, hộ chiếu, số GPLĐ, nơi làm việc và thời gian làm việc không vượt quá thời hạn GPLĐ.

Quy trình trên đảm bảo thủ tục hành chính rõ ràng, minh bạch, giúp người lao động nước ngoài nhanh chóng có quyền làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc tuân thủ đúng các bước nêu trên không chỉ tránh sai sót pháp lý mà còn bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.

4. Hồ sơ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để người nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, việc xin cấp Giấy phép lao động là bắt buộc. Quá trình này đòi hỏi đáp ứng hồ sơ đầy đủ, nhằm bảo đảm quyền lợi người lao động cũng như tuân thủ quy định của Nhà nước. 

Theo Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, bộ hồ sơ gồm các giấy tờ cơ bản sau:

• Doanh nghiệp phải lập văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, đây là tài liệu mở đầu chứng minh vị trí tuyển dụng không thể thay thế bằng lao động Việt Nam. Theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, hồ sơ gồm: “Văn bản của người sử dụng lao động báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 03…”. Tài liệu này giúp cơ quan quản lý xác định sự cần thiết của việc sử dụng lao động nước ngoài.
• Giấy khám sức khỏe là thành phần bắt buộc để chứng minh người lao động đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam. Khoản 2 Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP,  yêu cầu giấy khám phải do cơ sở y tế đủ điều kiện cấp, thời hạn không quá 12 tháng; trường hợp giấy khám nước ngoài chỉ được chấp nhận khi có điều ước hoặc thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau. 
• Hộ chiếu còn thời hạn là chứng từ định danh quan trọng trong bộ hồ sơ. Người nộp hồ sơ phải xuất trình hộ chiếu còn giá trị sử dụng, nhằm xác định rõ nhân thân và tình trạng nhập cảnh. Đây là yêu cầu bắt buộc, giúp cơ quan thẩm quyền xác lập tư cách pháp lý của người lao động nước ngoài.
• Phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phạm tội được yêu cầu nhằm đảm bảo người lao động không vi phạm pháp luật hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tài liệu này phải được cấp không quá 6 tháng, trừ trường hợp đã liên thông với thủ tục cấp giấy phép lao động theo khoản 3 Điều 6 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
• Người lao động phải nộp 02 ảnh màu kích thước 4x6cm, nền trắng, chụp thẳng, không đội nón và không đeo kính. Tuy là tài liệu đơn giản nhưng việc chuẩn hóa hình ảnh giúp hồ sơ được tiếp nhận thuận lợi hơn.
• Tùy theo hình thức làm việc, người lao động phải nộp giấy tờ chứng minh mục đích và hình thức tham gia lao động tại Việt Nam. Khoản 6 Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết: từ văn bản cử sang của doanh nghiệp nước ngoài, hợp đồng hoặc thỏa thuận dịch vụ, giấy tờ chứng minh kinh nghiệm 12–24 tháng, đến xác nhận đàm phán dịch vụ hoặc tài liệu chứng minh là nhà quản lý theo từng trường hợp tại khoản 1 Điều 2. Đây là nhóm tài liệu quan trọng để xác định người lao động sang Việt Nam đúng mục đích và phù hợp với vị trí dự kiến.
• Để chứng minh năng lực chuyên môn, hồ sơ phải có tài liệu xác nhận người lao động là chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc lao động kỹ thuật. Điều 19 Nghị định 219/2025/NĐ-CP là căn cứ để xác định từng tiêu chí, thường bao gồm bằng cấp, chứng chỉ, xác nhận kinh nghiệm hoặc văn bản chuyên môn tương đương.

Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác không chỉ giúp người lao động được cấp Giấy phép lao động đúng hạn mà còn tránh gián đoạn hoạt động tại Việt Nam.Tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về hồ sơ theo quy định là điều kiện tiên quyết để quá trình cấp phép diễn ra thuận lợi và hợp pháp.

5. Phí và lệ phí dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Việc xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam không chỉ đòi hỏi hồ sơ đầy đủ mà còn phải thực hiện các khoản lệ phí theo quy định pháp luật. Dưới đây là mức lệ phí Nhà nước và chi phí dịch vụ trọn gói, tùy theo hình thức và địa phương cấp phép.

5.1. Lệ phí Nhà nước (Cấp tỉnh)

Mức lệ phí có thể khác nhau tùy theo địa phương và hình thức cấp phép:

Lưu ý: Mức phí tại từng tỉnh có thể thay đổi theo quyết định của HĐND tỉnh và thời điểm nộp hồ sơ.

5.2. Chi phí Dịch vụ Trọn gói tại Luật A+

Chi phí dịch vụ trọn gói xin cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại Giấy phép lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:

• Lệ phí Nhà nước theo quy định địa phương
• Phí dịch vụ tư vấn, soạn hồ sơ, nộp hồ sơ
• Phí công chứng, dịch thuật các giấy tờ liên quan

Để xác định chi phí chính xác cho từng trường hợp cụ thể, khách hàng nên liên hệ trực tiếp với luật sư Luật A+ để được tư vấn chi tiết và nhận bảng phí minh bạch, phù hợp nhu cầu thực tế.

6. Luật A+ – Dịch vụ hỗ trợ xin Giấy phép lao động cho người nước ngoài

Luật A+ là đơn vị chuyên sâu trong lĩnh vực lao động nước ngoài, với nhiều năm kinh nghiệm và hàng trăm hồ sơ thành công cho khách hàng là doanh nghiệp FDI, công ty đa quốc gia và chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

6.1. Kinh nghiệm và Phạm vi

• Kinh nghiệm: Luật A+ là đơn vị chuyên sâu trong lĩnh vực lao động nước ngoài, với nhiều năm kinh nghiệm và hàng nghìn hồ sơ thành công cho khách hàng là doanh nghiệp FDI, công ty đa quốc gia và chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
• Phạm vi dịch vụ: Dịch vụ của Luật A+ được triển khai trên toàn quốc, hỗ trợ mọi loại hình giấy phép lao động, bao gồm:
  • Cấp mới giấy phép lao động cho người nước ngoài lần đầu làm việc tại Việt Nam.
  • Cấp lại khi giấy phép bị mất, hỏng hoặc thay đổi thông tin cá nhân, vị trí làm việc.
  • Gia hạn giấy phép sắp hết hạn, đảm bảo quá trình làm việc không bị gián đoạn.

6.2. Các hỗ trợ cụ thể khác

Luật A+ cung cấp giải pháp trọn gói, đồng hành cùng khách hàng từ khâu tư vấn ban đầu đến khi nhận giấy phép, bao gồm:

• Tư vấn đầy đủ các quy định và hồ sơ pháp lý (phiếu lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe, chứng chỉ chuyên môn…).
• Hỗ trợ dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ nước ngoài theo quy định pháp luật Việt Nam.
• Điền các tờ khai cần thiết và kiểm tra tính logic, đầy đủ của bộ hồ sơ.
• Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, giải trình khi cần.
• Cập nhật tình trạng xét duyệt hồ sơ, thông báo kịp thời cho khách hàng.
• Tư vấn miễn phí các thủ tục liên quan sau khi có Giấy phép lao động, ví dụ như xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài.

Nhờ sự đồng hành của Luật A+, khách hàng có thể yên tâm rằng toàn bộ quy trình xin Giấy phép lao động được thực hiện chuyên nghiệp, nhanh chóng và đúng pháp luật, từ giai đoạn chuẩn bị hồ sơ đến khi hoàn tất thủ tục tại cơ quan Nhà nước.

7. Quy trình dịch vụ cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại luật A+

Để khách hàng tiết kiệm thời gian và giảm thiểu thủ tục phức tạp, Luật A+ rút gọn quy trình xin Giấy phép lao động chỉ còn hai bước chính:

Bước 1: Chuẩn bị và gửi hồ sơ

• Khách hàng chuẩn bị các giấy tờ cần thiết theo danh sách hướng dẫn ngắn gọn do Luật A+ cung cấp sau khi được tư vấn chi tiết.
• Hồ sơ sau đó được gửi trực tiếp đến văn phòng dịch vụ để tiến hành các bước tiếp theo

Bước 2: Hoàn thiện hồ sơ và nhận kết quả

• Luật A+ kiểm tra, hoàn thiện hồ sơ, thực hiện các thủ tục hành chính, nộp hồ sơ và giải trình khi cần thiết.
• Khách hàng nhận kết quả là Giấy phép lao động ngay sau khi thủ tục hoàn tất.

Thời gian hoàn tất dịch vụ:

• Thủ tục được Luật A+ hoàn tất trong 20 – 25 ngày làm việc.
• Thời gian nhận kết quả tại cơ quan Nhà nước thường là 30 – 45 ngày làm việc, tùy theo loại hồ sơ và cơ quan cấp phép.

Với quy trình đơn giản, rõ ràng này, khách hàng có thể theo dõi sát sao tiến độ hồ sơ, đồng thời đảm bảo việc cấp Giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng, chính xác và hợp pháp.

Lý do chọn Luật A+:

Chuyên sâu pháp lý, am hiểu môi trường đầu tư tại Việt Nam

Đội ngũ luật sư tại Luật A+ là những chuyên gia giàu kinh nghiệm trong tư vấn pháp lý cho nhà đầu tư nước ngoài. Chúng tôi am hiểu sâu sắc các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến đầu tư – kinh doanh, đặc biệt là các thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bên cạnh đó, Luật A+ nắm rõ quy trình làm việc của cơ quan quản lý nhà nước, từ cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, đăng ký doanh nghiệp, đến xử lý các vướng mắc pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động.

Thấu hiểu nhu cầu và thách thức của nhà đầu tư

Luật A+ đồng hành cùng nhà đầu tư không chỉ bằng kiến thức pháp luật mà còn bằng sự thấu cảm với những khó khăn khi gia nhập một thị trường mới: áp lực về thời gian, rào cản ngôn ngữ, sự khác biệt pháp lý và văn hóa kinh doanh. Chúng tôi luôn lắng nghe, phân tích tình hình và đưa ra giải pháp phù hợp, giúp nhà đầu tư tối ưu nguồn lực, giảm thiểu rủi ro và nhanh chóng hòa nhập môi trường kinh doanh tại Việt Nam.

Cam kết đồng hành lâu dài

Với Luật A+, dịch vụ tư vấn không chỉ dừng lại ở việc hoàn tất thủ tục thành lập. Chúng tôi cam kết đồng hành cùng nhà đầu tư nước ngoài trong suốt hành trình kinh doanh – từ giai đoạn chuẩn bị, mở rộng quy mô, điều chỉnh vốn, đến tái cấu trúc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Sự gắn bó lâu dài giúp chúng tôi đảm bảo nhà đầu tư luôn được hỗ trợ kịp thời, an toàn pháp lý và phát triển bền vững tại Việt Nam.

Với kinh nghiệm chuyên sâu và quy trình chuyên nghiệp, Luật A+ cam kết mang đến dịch vụ Giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng, chính xác và minh bạch. Đồng hành cùng Luật A+, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hoàn toàn yên tâm về pháp lý, tiết kiệm thời gian và tối ưu chi phí.

Luật sư Nguyễn Duy Anh

Tôi là Luật sư Nguyễn Duy Anh

Email: anh@apluslaw.vn

Phone: 0939698142

Website: https://apluslaw.vn/nguyen-duy-anh.html

Số thẻ Luật sư: 10674/LS

1. Học vấn:

Cử nhân, Đại học Luật Tp.HCM, 2011.

Thạc sỹ Chính sách Công, Đại học Fulbright, 2021.

2. Kinh nghiệm làm việc:

Luật Trí Minh, văn phòng HCM từ 2011-2021:

• (2011-2013) _ chức vụ Chuyên viên tư vấn;
• (2013-2014) _ chức vụ Trưởng phòng doanh nghiệp;
• (2014-2021) _ chức vụ Phó Giám đốc.

Luật A+, văn phòng HCM từ 2021 – nay:

• (2021 – nay) _ chức vụ Giám đốc Luật A+